• Topluluk hedeflerine ulaşmada çalışanlarımızın kurum kültürü çerçevesinde ortak bir bakış açısı kazanmalarını sağlamak,

• İnsan kaynakları fonksiyonlarının planlanması, uygulanması ve değerlendirilmesinde iç ve dış müşteri mutluluğunu ön planda tutmak,

• Büyüme ve gelişme hedeflerimizin gerektirdiği nitelikli eleman ihtiyacını giderebilmek,

• İnsan kalitesini arttırarak organizasyonel kapasiteyi geliştirip, güçlendirmek,

• İş amaçlarına ulaşmada kişisel çabaları topluluk bazında koordine etmek,

• Çalışanlara, organizasyonel değişikliklere uyum sağlayabilmeleri, işteki performanslarını arttırmaları ve kariyer planlama çalışmalarına paralel olarak ileride alacakları sorumlulukları karşılayacak yeterlilik düzeyine ulaşmaları için eğitim olanakları sunmak,

• Şirketin gelecek hedefleri ile çalışanların bireysel hedefleri arasında eşgüdüm sağlayarak, çalışanı ileride üstleneceği veya üstlenebileceği pozisyonlar için, bu pozisyonların gerektirdiği yeterliliklerle donatarak organizasyon içinde yatay/dikey hareket olanakları yaratmak.